新卒採用

年1回の評価制度を設けています。

年間で最も活躍したひと、最も成長したひとを表彰しています。

仕事に役立つ資格を取得した社員に、資格の難易度に応じて受験料および合格報奨金を支給します。100種類以上の資格が対象です。

業務に役立つ書籍の購入を補助します。

オンライン学習サービス「Udemy」の講座を受講できます。

外部セミナーの受講費用を補助します。

年に1回健康診断を実施しています。

インフルエンザ予防接種代を補助します。

スポーツジム、ダンス、ヨガ、ゴルフレッスン等の運動系の月謝を補助します。

年に1回一斉のストレスチェックテストを行い、メンタルヘルス不調の予防や自身のストレス状況を確認します。

子どもの病気や怪我による看護のために、年休とは別に1年の間に5日まで休暇を取得できます。

育児と仕事を両立しながら働き続けられるよう勤務時間を短縮することができます。

全社員が対象です。
産前6週間・産後8週間の休暇が取得できます。
1歳未満の子を養育する場合は、子が1歳になるまでに申し出れば育児休業が取得出来ます。
育児休業は保育所を希望しているが入所できないときやその他特別な事情により養育が困難なときは1歳6ヶ月まで、それでも困難な場合は、子どもが2歳になるまで延長が可能です。

オンラインで学べるマンツーマンレッスンを開催しています。

社員間の交流を深めるため四半期に1度活動費を補助します。

年間2日間の有給休暇をアニバーサリー休暇として取得した方にアニバーサリー補助金を支給します。